• nadzór i realizacja zadań w zakresie bieżącego administrowania nieruchomościami oraz ich eksploatacją (utrzymaniem właściwego stanu technicznego budynków, realizacją przeglądów, konserwacji i remontów) w ramach zasobu m.st. Warszawy i nieruchomości wspólnych,
• koordynowanie działań związanych z najmem, dzierżawą oraz ewidencją nieruchomości i lokali,
• kontrola realizacji umów oraz rozliczanie usług związanych z obsługą i utrzymaniem nieruchomości,
• współpraca ze Wspólnotami Mieszkaniowymi, instytucjami zewnętrznymi oraz mieszkańcami
• w sprawach dotyczących zarządzanego zasobu,
• przygotowywanie analiz, sprawozdań, planów oraz dokumentacji związanej z działalnością Administracji,
• kierowanie zespołem pracowników, organizowanie pracy, monitorowanie efektów,
• zastępowanie Kierownika Administracji Nieruchomości podczas jego nieobecności.

Miejsce pracy: jednostka organizacyjna na terenie Dzielnicy Praga-Południe m.st. Warszawy. Budynek
Zakładu nie jest dostosowany dla osób niedowidzących i niewidzących oraz z niepełnosprawnością ruchową, poruszających się na wózku. Budynek nie jest wyposażony w podjazd dla wózków, nie posiada windy. Stanowisko pracy: bezpieczne, zgodne z normami BHP, praca przy monitorze ekranowym.

• stabilne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę,
• całkowite wynagrodzenie uzależnione jest od posiadanych kompetencji, doświadczenia i stażu pracy; znajduje się w przedziale 10 500 zł - 12 500 zł brutto (wynagrodzenie zasadnicze,
  dodatek funkcyjny, dodatek stażowy - w zależności od ilości przepracowanych lat od 5% - do 20%
  oraz premia uznaniowa),
• dodatkowe wynagrodzenie roczne „13’stka”, nagrody jubileuszowe,
• pakiet socjalny: dopłaty do wypoczynku oraz dopłata do karty Multisport,
• możliwość rozwoju zawodowego przy wsparciu pracodawcy poprzez kursy i szkolenia zawodowe

• obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa, o którym mowa w art. 11 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych,
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
• wykształcenie wyższe i minimum 4-letni staż pracy,
• niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

• umiejętność pracy pod presją czasu,
• odpowiedzialność, terminowość, rzetelność, komunikatywność i systematyczność,
• umiejętność planowania i organizowania pracy własnej i podległym pracownikom oraz zarządzania konfliktem,
• orientacja na potrzeby Pracowników i umiejętność dopasowania rozwiązań do realnych potrzeb,
• wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne,
• doświadczenie min.1 roku na stanowisku kierowniczym lub zarządzaniu zespołem,
• znajomość przepisów ustawy o ochronie praw lokatorów i mieszkaniowym zasobie gminy, ustawy prawo budowlane, ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy o finansach publicznych.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, wskaźnik zatrudnienia osób
z niepełnosprawnościami, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu
osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6%.

• curriculum vitae z przebiegiem nauki i pracy zawodowej,
• list motywacyjny,
• skan dokumentu potwierdzającego posiadane wykształcenie,
• skany dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganych kwalifikacji i uprawnień zawodowych,
• skany świadectw pracy bądź zaświadczeń dokumentających wymagany staż pracy,
• oświadczenie o:
  • posiadanym obywatelstwie,
  • pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
  • niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
  • posiadaniu nieposzlakowanej opinii,
  • wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzania postępowania rekrutacyjnego na w/w stanowisko;
    odznaczenie oświadczeń w elektronicznym systemie rekrutacyjnym jest równoznaczne z ich złożeniem.
• skan dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu, jeśli znajdą się wśród pięciu najlepszych kandydatów.