1) doskonalenie metod zarządzania Urzędem,2) koordynacja i nadzór nad wdrażaniem systemów zarządzania,3) nadzór nad przestrzeganiem regulaminów i przepisów wewnętrznych, w tym regulaminu pracy, regulaminu organizacyjnego,4) podejmowanie w stosunku do pracowników Urzędu czynności z zakresu prawa pracy w zakresie udzielonego pełnomocnictwa,5) prowadzenie spraw kadrowych pracowników Urzędu, w tym prowadzenie akt osobowych, weryfikacja czasu pracy, opracowywanie i aktualizacja zakresów czynności, nadawanie upoważnień i pełnomocnictw dla pracowników, dokonywanie okresowych ocen pracowników,6) realizowanie funduszu płac pracowników Urzędu,7) wykonywanie zadań służby BHP zgodnie z obowiązującymi przepisami,8) rozstrzyganie sporów pomiędzy pracownikami,9) prowadzenie spraw osobowych kierowników jednostek podporządkowanych,10) prowadzenie spraw związanych z zatrudnianiem kierowników gminnych jednostek organizacyjnych,11) nadzór i kontrola nad prowadzeniem spraw administracyjnych Urzędu, w tym gospodarowanie składnikami majątku trwałego, wyposażenia i zaopatrzenia oraz spraw związanych z ubezpieczeniem majątku Urzędu,12) nadzór nad zapewnieniem prawidłowego stanu technicznego urządzeń będących na wyposażeniu Urzędu,13) nadzór nad ewidencją pieczęci Urzędu i pieczątek służbowych,14) koordynacja i nadzór nad organizacją obsługi transportowej Urzędu, w tym wyjazdów służbowych i szkoleniowych pracowników Urzędu,15) przyjmowanie ustnych oświadczeń woli spadkodawcy,16) prowadzenie spraw dotyczących robót publicznych, prac interwencyjnych,17) nadzór nad sporządzaniem corocznych raportów o stanie Gminy,18) koordynowanie działań związanych z kontrolą zarządczą w Urzędzie,19) kształtowanie w Urzędzie prawidłowych zasad współżycia społecznego,20) nadzór i koordynacja działań związanych z wprowadzaniem danych do Centralnego Rejestru Umów,21) nadzór i kontrola nad zapewnieniem utrzymania czystości i porządku w budynkach Urzędu.